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MITARBEITENDE

Evolog Pesonaltransfair Mitarbeiter Newplacement

Mitarbeitende 

Sie stehen der Situation des Personalabbaus erstmal passiv gegenüber. Unfreiwillige Neuorientierung bedeutet daher meistens eine hohe Belastung. Wichtige Aufgabe ist es, sich nach der von außen erfolgenden massiven Veränderung selbst wieder als gestaltend erleben zu können.

Vielen gelingt das mit der Unterstützung durch die Beratung deutlich besser!

Uns ist wichtig, dass hier jede und jeder individuell und passgenau die Bausteine erhält, die er benötigt:
von der raschen Unterstützung im Bewerbungsprozess bis hin zum sensiblen Wahrnehmen von und Reagieren auf Krisenverfassungen!

Aus dem wahren Leben…..

……..Ältere Mitarbeitende

Frau R. ist Ende fünfzig als sie nach Jahrzehnten in einem Konzern ihre Anstellung als Hauptbuchhalterin verliert. Sie hat sich selbst als zentrale Figur wahrgenommen, war Ansprechpartnerin für viele Kolleg*innen im Unternehmen und in ausgelagerten Service Centern. Sie hat der Arbeit alles untergeordnet, viele Jahre kaum Pausen gehabt. Bis zum letzten Arbeitstag arbeitet sie gewissenhaft und bereitet ihr Ausscheiden vorausschauend vor.

In der plötzlichen Leere, die mit der beginnenden Freistellung auftaucht, ist sie froh über die New Placement Beratung. Hier hat sie Zeit, ihre Gedanken zu ordnen, an Erschöpfung und Kränkung zu arbeiten und ihre Sorgen bezüglich des eigenen Alters und vieles mehr zu platzieren.

Frau R. findet mit neuem Selbstbewusstsein rasch eine Stelle als Alleinbuchhalterin, in der ihre Erfahrung gefragt ist!

…vom Schlosser zum Pferdetrainer

Herr W. ist Schlosser, Mitte vierzig, und hat diesen Beruf gelernt, weil das in seinem Elternhaus als ‚etwas Ordentliches‘ galt. Er spürt großen zeitlichen Druck, da er alleinerziehender Vater ist und bewirbt sich ab dem Tag des Bekanntwerdens der Schließung. Er sucht die New Placement Beratung auf, um seine Bemühungen zu optimieren und den Bewerbungserfolg zu beschleunigen.

In der Orientierungsphase der New Placement Beratung wird deutlich, dass es für Herrn W. immer nur einen Traum gegeben hat: Pferdetrainer zu sein. Er setzt seine Passion in der Freizeit um, was ihm Energie gibt, aber in der täglichen Organisation häufig auch zusätzlich zur Belastung wird.

Mit Unterstützung seiner Beraterin wagt er den Schritt, sich in diese vertraute und doch neue Richtung umfassend zu qualifizieren und startet ein Jahr später in seinen neuen Beruf!

…….Bewerbungsunterlagen

Herr B. hat bei den ersten Anzeichen, dass es zu einem Personalabbau kommen könnte, begonnen sich zu bewerben.

Nachdem er erst erfreut war, wie viele interessante und für ihn passende Stellen auf dem Markt sind, ist er mittlerweile frustriert, weil er nur Absagen erhält.
Er kommt in die New Placement Beratung, um seine Bewerbungsstrategie und –unterlagen noch einmal kritisch unter die Lupe zu nehmen.

Unterlagen und Anschreiben werden individualisiert und optimiert, außerdem wird in der Beratung diskutiert, ob der von ihm absolvierte Fachwirt, den er in der Praxis nie „eingesetzt“ hat, möglicherweise eher hinderlich als förderlich für die Bewerbung als Speditionskaufmann ist.

Herr B. testet die überarbeiteten und reduzierten Unterlagen und wird bald darauf zu ersten Gesprächen eingeladen.

…mit gutem Gefühl in die Rente

Frau P. hat ihr gesamtes Berufsleben in ein und demselben Unternehmen verbracht. Sie hat ihre Arbeit immer gemocht, war bei allen Kolleg*innen als ‚gute Seele‘ bekannt. Sie hatte ohnehin schon mit etwas Sorge auf ihren Ruhestand geblickt, da das kollegiale Miteinander so wichtig für sie ist. Nun bekommt sie eine Kündigung, weil das Unternehmen mehrere Zweigstellen schließen muss.

Frau P. erhält eine umfassende Rentenberatung, um zu entscheiden, welcher Weg für sie am besten ist. Sie erhält in einem Workshop außerdem einen guten Überblick darüber, was die Arbeitsagentur für Anforderungen stellt.

Frau P. nutzt zusätzlich die New Placement Beratung, um sich Gedanken über die Gestaltung ihrer Zeit in der Rente, ggfs. mit einem Nebenjob zu machen.

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